Medidas CT - Continuação

A Comissão de Trabalhadores do Banco BPI (CT) aguarda ainda resposta a algumas das medidas apresentadas à Comissão Executiva do Conselho de Administração (CECA) em Nov.2022, Abr.2023 e Nov.2023, nomeadamente:

 PROPOSTAS DA CT AINDA EM ANÁLISE PELO BANCO: 

•  Apólice de seguro automóvel de danos próprios bonificada para os Trabalhadores;

•  Terminar com o nível 7 (ACT) até ao final do ano de 2023 (em avaliação interna para 2024);

•  Subida de nível a todos os Trabalhadores estagnados no mesmo nível há mais de 10 anos;

• Criação de um plano de carreiras profissionais dignas;

• Pagamento do passe social correspondente às deslocações entre o local de residência do Trabalhador e o local de trabalho, contribuindo também para as metas de sustentabilidade que o Banco BPI se comprometeu;

• No Crédito Habitação ACT, possibilidade de fixar a prestação mensal, estendendo todas as condições do decreto lei nº91/2023 de 11 de Outubro, aos empréstimos ACT, pelo prazo de 2 anos e fixando a taxa a 70% da taxa ACT (65% da taxa de referência do BCE), com a facilidade automática de o prazo residual poder ser estendido até aos 70 anos do Trabalhador;

• Rever os spreads de todos os Créditos à Habitação extra-Plafond, e aplicar a todos o spread de 0,75%, garantindo que este spread é idêntico para todos e não necessita de solicitação de cada Trabalhador para ser aplicado;

• Atribuição de Cheque-Formação “Digital” no valor de 750 euros, como medida relevante para a melhoria da produtividade e reconversão dos Trabalhadores;

• Pagamento da Remuneração Variável e dos Prémios, em produtos/serviços de eficácia fiscal (cheque infância, cheque ensino, PPR, seguro de saúde complementar para o agregado familiar, etc.), como escolha opcional do Trabalhador;

• Majoração dos dias de férias; Possibilidade de aumento automático dos dias de férias, através dos anos de serviço: por cada 10 anos de serviço prestado, possa ser somado 1 dia útil às férias, podendo chegar ao máximo de 3 dias adicionais de férias.

 

Os resultados obtidos pelo Banco nos últimos anos, em conjunto com as realidades que esta CT tem encontrado no Banco decorrentes do plano de visitas que mantém em curso a todos os Órgãos do Banco (Direcções centrais e Rede comercial), bem como, com o conhecimento que tem tido das realidades noutros Bancos e Empresas, levam a que continuemos a insistir na adopção de mais e melhores Medidas de Apoio aos Trabalhadores do Banco BPI, inclusivamente de voltar a insistir na adopção de medidas incompreensivelmente recusadas, de baixo custo e de alto retorno, tão básicas e tão banais em qualquer empresa, como o “Dia de Aniversário” do Trabalhador.   

O Banco presta serviços bancários e vende seguros, uma Gestão que, nos dias de hoje, não preveja dar descontos nos serviços e produtos de actividade própria para os seus Trabalhadores, como decorre das boas práticas em qualquer sector de actividade, é uma Gestão que mina o seu próprio trabalho a prazo, ao não assegurar um ambiente básico de motivação e contentamento interno.

Consulte aqui neste link, as condições que diversos Bancos oferecem aos seus trabalhadores (contas remuneradas, descontos em seguros vida e não vida, isenção de comissões, etc.)

A CT continua empenhada em demonstrar à CECA, que são as concretizações dos Trabalhadores que permitem que o Banco tenha bons resultados financeiros. E que bons resultados não são sustentáveis com Trabalhadores descontentes, extenuados ou explorados, pelo contrário, é em equipa, com respeito e humanidade, com partilha de valores, com metas comuns e com a devida recompensa e partilha de resultados por todos, com desenvolvimento e benefícios para ambas as partes, que se consegue obter e manter resultados extraordinários.

Agradecemos antecipadamente a todos, os contributos/sugestões, que nos queiram dar presencialmente ou enviar, bem como a indicação de situações em que possamos intervir em defesa dos Trabalhadores, quer através de e-mail “comissao.trabalhadores@bancobpi.pt”, quer através do formulário do nosso site “https://www.ctbpi.pt/”, na opção “Contacte-nos”.